« D. Patrick* [Président du club de
football]
A
(…), le 13 décembre 201(.)
Bonjour,
Ahmed** est arrivé au club de (…) [club B] cet été pour la saison
(…). La motivation du joueur et son expérience à un bon niveau étaient des
atouts indéniables pour jouer à [au club B]. Le début de saison s’est plutôt
bien déroulé.
Lors d’un match de
championnat début novembre, un accrochage verbal a eu lieu à la fin de la
rencontre entre un joueur de [ce club B] et Ahmed** [du même club B]. Les
propos du joueur peuvent s’apparenter à du racisme
dont Ahmed** a été victime. Quelques matchs plus tard, un nouvel accrochage
a eu lieu lors d’un autre match de championnat avec un autre joueur [du même
club B] qui lui reprochait son attitude sur le terrain et son mauvais
placement.
Ahmed** a alors décidé
de rester en retrait quelques temps afin que chacun reprenne ses esprits. Mais
le fossé était creusé et nous avons décidé, comme un accord avec Ahmed**, de stopper la saison début décembre.
Je condamne fermement
ces attitudes qui restent fort heureusement isolées au sein du club [club B].
Je tiens par ce
courrier à apporter tout mon soutien à Ahmed**. Je n’ai aucun reproche à son
égard et je regrette qu’il n’ait pas apporté davantage au club tant il a connu
plusieurs expériences de haut niveau.
Je souhaite qu’il retrouve rapidement un club qui
saura l’accueillir de la meilleure des façons. Je souhaite sincèrement à Ahmed**
une longue vie sportive et ce sera avec plaisir que je discuterais avec lui sur
ou en dehors des terrains, de football ou de tout autre sujet.
Sportivement,
Patrick D. *, Président (…) N°… »
* Nom et prénom
changés.
** Prénom changé :
Ahmed est français « mais »,
il a des origines maghrébines. C’est lui qui doit partir.
